Edición 49, agosto/septiembre 2023
Trabajar, pero no como antes
Notas con ‘se busca empleado’ en escaparates, noticias en los medios sobre escasez de personal, campañas en Facebook y LinkedIn con vacantes en el extranjero, empresas que por pura necesidad montan sus propios programas de formación… ¿Qué está pasando en el mercado laboral? Hablamos con empresarios holandeses y belgas y una agencia de selección de personal en España sobre sus experiencias y visión.
Según las estadísticas, España todavía tiene 2,7 millones de parados. Entre ellos se encuentran, sin duda, personas que sí están trabajando sin un contrato. Y personas que no tienen tantas ganas de entrar en el mercado laboral y simplemente hacen uso de todo tipo de subvenciones. Estas personas aparte, una gran parte de los desempleados sí tiene muchas ganas de trabajar, pero no encuentran trabajo, mientras que a muchas empresas les cuesta encontrar personal. En España, como en toda Europa, también hay escasez de personal cualificado y una demanda creciente en determinados sectores.
Según las estadísticas, España todavía tiene 2,7 millones de parados. Entre ellos se encuentran, sin duda, personas que sí están trabajando sin un contrato. Y personas que no tienen tantas ganas de entrar en el mercado laboral y simplemente hacen uso de todo tipo de subvenciones. Estas personas aparte, una gran parte de los desempleados sí tiene muchas ganas de trabajar, pero no encuentran trabajo, mientras que a muchas empresas les cuesta encontrar personal. En España, como en toda Europa, también hay escasez de personal cualificado y una demanda creciente en determinados sectores.
Personal cualificado de habla holandesa
Las empresas españolas tienen todo un país lleno de empleados potenciales para elegir. Las empresas belgas y holandesas aquí lo tienen más difícil. Administrativos, abogados, especialistas en datos o cualquier otra profesión especializada: este tipo de personal vive en los Países Bajos o Bélgica y no necesariamente buscan trabajo en España.
Esto significa que las empresas enfocadas al mercado de habla holandesa en España, no siempre pueden encontrar el personal que necesitan. Ilse Burggraaf de la oficina de seguros Hypotienda emplea a nueve personas, la mayoría de las cuales son holandeses. “Solía publicar las vacantes en Infojobs, con el requisito de que los candidatos hablaran holandés. Recibí cientos de solicitudes de personas que querían intentar obtener el puesto sin hablar holandés. Actualmente recluto a través de Facebook y Linkedin y mi red. Recibo también respuestas de los Países Bajos, gente que está dispuesta a mudarse. Pero para ellos el salario es un problema, si no vives aquí no sabes que con un salario más bajo quizás al final te sobra más aquí que en Holanda”, dice Ilse.
Ilse prefiere contratar a personas que llevan viviendo aquí ya un tiempo, no solo porque entienden lo del salario más bajo, sino también porque puede pasar que después de un tiempo resulte que los nuevos empleados de Holanda no se sienten bien aquí. “Me baso en mi intuición al contratar personal, la educación específica o los años de experiencia son una ventaja, pero miro si alguien tiene las habilidades y la actitud de trabajo para atender a los clientes. Además tienen que encajar en el equipo. No importa cuánto ya sepas, en esta profesión necesitas al menos un año para dominar todos los aspectos. Si alguien regresa después de unos meses a Holanda, podemos empezar de nuevo”.
Mark Verhulst, de la agencia inmobiliaria Azull, también tiene dificultades para encontrar buenos empleados. “En los últimos años, la actitud hacia el trabajo ha cambiado, y vivir el momento ha cobrado mayor importancia, y eso no implica trabajar muchas horas», cuenta Mark. «La actitud de las personas cambió después de la pandemia, un empleo fijo en equipo ya no es tan deseado como antes. Todos sabemos cuántos agentes inmobiliarios hay ahora, muchos de ellos son autónomos y se encargan de todo por sí mismos, hacen contratos con promotores, sus campañas de marketing, etc. Ahora que el mercado se está desacelerando, muchos de ellos están teniendo problemas. No tuvieron en cuenta que en un mercado normal, se debe invertir mucho tiempo y dinero en marketing antes de tener clientes. Ya no es tan fácil vender como hace 2 años. Poco a poco, están volviendo a ver los beneficios de trabajar en equipo, tener tu agenda llena de clientes gracias a los compañeros comerciales. Y obviamente la seguridad financiera y mental que ofrece un empleo fijo a largo plazo».
— Un promedio de 10% de la población activa en los diversos pueblos y ciudades en la provincia de Málaga proviene del extranjero. Aparte de esto, la provincia cuenta con un número record de autonomos extranjeros: 29.057.
Fuente: Seguridad Social
En el resto de España
La situación de los empresarios y trabajadores en la provincia de Málaga no se aplica a toda España. Frank Diephuis, presidente del Dutch Business Club en Madrid, tiene una buena idea de la situación en la capital.
«Aquí hay relativamente muchos neerlandeses trabajando en puestos directivos. Vienen de los Países Bajos o de las otras sedes internacionales a Madrid. Antes esto era política oficial, porque el nivel educativo de los españoles era más bajo, faltaba experiencia internacional y su dominio del inglés a menudo era insuficiente. Sin embargo, hoy en día también se ve que los puestos directivos son ocupados por españoles, incluso en las multinacionales neerlandesas. Además, hay empresas españolas que buscan directivos neerlandeses, especialmente cuando quieren crecer a nivel internacional. Los neerlandeses todavía son conocidos por su habilidad lingüística, buena formación y espíritu comercial internacional».
Según Diephuis, la mayoría de los empresarios neerlandeses en y alrededor de Madrid no tienen problemas de encontrar personal. En la mayoría de los sectores, no hay escasez en el mercado laboral, en parte porque Madrid atrae mucho a los jóvenes españoles en cuanto a oportunidades laborales. «Los españoles bien educados con varios años de experiencia saben que pueden obtener sueldos más altos en el extranjero, pero prefieren quedarse en su propio país, preferiblemente cerca de su familia y amigos. Sin embargo, sí se deben hacer más esfuerzos ahora para atraer y retener a buenos profesionales. Las empresas de consultoría, por ejemplo, que están acostumbradas a pagar buenos salarios pero esperan largas jornadas de trabajo, cada vez tienen más dificultades para atraer a jóvenes talentos. La nueva generación valora cada vez más el tiempo libre y la calidad de vida. Para ellos, el valor no se encuentra necesariamente en acumular dinero, comprar casas grandes o tener coches caros.»
Quejas sobre la generación más joven
Es un fenómeno de todos los tiempos: personas mayores que se quejan del comportamiento de los jóvenes. Hoy, la Generación Z está bajo ataque. Según los empleadores, son demasiado exigentes, no saben lo que es el trabajo duro y se distraen con facilidad. Por lo tanto, algunas de las empresas ya no optan por jóvenes baratos, sino que prefieren contratar a personas mayores de 50 años.
En la sede de Highlander Recursos Humanos en Málaga trabajan los reclutadores Paula Jiménez (Generación Z), Anabel García (millennial) y el CEO David Serrano (Generación X). Los tres realmente piensan que categorizar de esta manera no tiene sentido. “Si miro a mi círculo de amigos, la mitad de ellos han estado trabajando desde niños, para ganar dinero para sus cosas privadas y sus estudios. Sus padres les han dicho que el grifo del dinero no está abierto para siempre y que, por lo tanto, deben ponerse a trabajar si quieren algo. Así que no reconozco esa imagen en absoluto”, dice Paula.
David cree que las distintas generaciones simplemente dan una imagen de lo que está pasando en la sociedad en ese momento. “Ves que la gente hoy en día quiere resultados inmediatos y que todo debe ser fácil, divertido y rápido. Sin embargo, no son solo los veinteañeros. Los propios empleadores también quieren que alguien se desempeñe plenamente desde el primer día. Es un fenómeno general: si no va lo suficientemente rápido, él o alguien será ‘deslizado’ a un lado.”
-El trabajo solo debe ser divertido, sus expectativas para el salario inicial son ‘ridículamente altas’, y luego todos esperan una promoción dentro de un año. Y preferiblemente trabajan a tiempo parcial, por supuesto. No, la Generación Z no es muy popular entre muchos empleadores.
Fuente: Procontact
Oferta y demanda
Mucho ha cambiado en el mercado laboral en los últimos años y sin duda seguirá siendo así en los próximos años. Algunas de las tareas y, a veces, incluso funciones completas han sido asumidas por la tecnología. Esos desarrollos solo se están acelerando con el uso de la Inteligencia Artificial. Muchos puestos de trabajo desaparecerán en el futuro, pero también se agregarán muchos nuevos. Esto tiene consecuencias enormes para los empleados y los empleadores. Las personas que solo tienen un diploma de escuela secundaria ya casi no pueden encontrar trabajo. Especialmente en tecnología y TI, las empresas no pueden encontrar personal cualificado porque los desarrollos van tan rápido que los cursos simplemente no existen todavía. Y luego está el fenómeno de que los profesionales hoy en día pueden pedir salarios por hora más altos que las personas con educación universitaria. Cualquiera que busque un fontanero, pintor o electricista sabe de qué estamos hablando.
“Estudiar antes era para la gente que podía permitírselo, hoy en día es normal que los jóvenes vayan a la universidad”, dice Anabel. “Por lo tanto, los empleadores le dan cada vez menos importancia a un diploma, la experiencia y las habilidades adecuadas para hacer el trabajo están en la parte superior de la lista de requisitos. Los cursos de Formación Profesional son cada vez más apreciados.”
Difícil encontrar trabajo
Las personas que tienen más dificultades para conseguir trabajo son los parados de larga duración, los mayores de 45 años, los inmigrantes y las mujeres. “Esto se debe en parte a prejuicios, pero también a razones prácticas como el mayor coste de personal o el deseo de trabajar a tiempo parcial. Cuando un cliente elabora un perfil laboral para el puesto vacante, siempre tratamos de hacerle entender que la diversidad, en los distintos sentidos, en un equipo puede funcionar a su favor. Pero también tenemos clientes que piden por ejemplo específicamente mujeres mayores de 40 años, cuyas cualidades coincidan con lo que quieren sus clientes”, comenta David Serrano.
Mercado laboral internacional
Debido a la transición energética, existe una gran demanda de personal en tecnología, tanto a nivel universitario como a nivel de formación profesional. Todos los países de Europa están luchando con este problema y están tratando de resolverlo con programas de formación acelerados o mediante la contratación de personal en el extranjero. Highlander se asoció recientemente con una empresa holandesa para enviar ingenieros técnicos de España a los Países Bajos.
“Cuando algunos de nuestros clientes aquí se enteraron, casi se enojaron”, dice el director David Serrano. “Tampoco nos sobra este tipo de personal en España. Pero a las personas con un título universitario y algunos años de experiencia laboral les gustaría trabajar en otro país por un tiempo. Ven el valor añadido de descubrir otras formas de trabajar, compartir conocimientos y, al mismo tiempo, aprender cosas a nivel personal. Eso sí puede ser algo específico de la Generación Z y los millennials, no están estancados y buscan nuevas experiencias. Además, regresan con una gran experiencia y conocimiento, lo que fortalece su posición en el mercado laboral español. Estoy firmemente convencido de que este es el nuevo mercado laboral, que ya no se limita a un solo país. Dentro de Europa, todo el mundo ya puede trabajar en cualquier lugar sin ningún problema, ahora se está trabajando en acuerdos entre gobiernos para desplegar fácilmente personal de América Latina y Marruecos, por ejemplo, en el mercado laboral aquí”.
Que hay a cambio
Los convenios colectivos de trabajo existen desde hace mucho tiempo y negociar sobre tu contrato también es bastante normal. Pero también hay cambios en esa área. Un buen salario y una buena cantidad de días de vacaciones ya no son suficientes. Cuando el mercado laboral está apretado, son los candidatos quienes marcan los requisitos. Y las empresas están dispuestas a hacer mucho para conseguir y retener a buenos empleados. Un día en el parque de atracciones con todo el equipo ya no es suficiente. La gente quiere desarrollarse, tanto profesional como personalmente. Pero una empresa también debe ser socialmente responsable, la inclusión y el medio ambiente son componentes importantes en los que los candidatos evalúan a su empleador. En Holanda hay incluso empresas que ofrecen dos días extra de vacaciones si alguien siempre va al trabajo en bicicleta.
“A esto todavía no llegamos en España, los candidatos con quienes hablamos quieren principalmente flexibilidad en los horarios de trabajo y la opción de poder trabajar desde casa si eso se ajusta al tipo de puesto”, dice la reclutadora Anabel García. «Y quieren saber qué ofrece la empresa en términos de formación y oportunidades profesionales. Si no ven futuro en esto, el interés en el puesto disminuye rápidamente. Nuestros clientes son principalmente pequeñas y medianas empresas de toda España, la mayoría de las cuales han adaptado sus condiciones de trabajo para asegurarse de conseguir y mantener personal motivado. Tal vez les gustaría hacer más, pero no tienen los presupuestos que tienen las empresas muy grandes para ofrecer muchos extras, como por ejemplo clases corporativas de yoga.”
– Ahora que trabajar desde casa es cada vez más una opción, cada vez más personas prefieren trabajar desde un otro país. El 35% de los holandeses quiere mudarse a un país con un clima más agradable. A nivel Europeo, un 21% de las personas se muda por este motivo.
Fuente: ITAM, Intelligence Group
Movimiento constante
Queda claro que las relaciones en el mercado laboral han cambiado. Los empleados toman la iniciativa y así obligan a los empleadores a examinar más de cerca su política de personal. Así que los contratos de trabajo ya no son como antes. De hecho, hay empresas que redactan el contrato en forma de promesas mutuas en 1 hoja A4. La evolución del mercado laboral es tan rápida como la del resto de la sociedad.